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人材紹介会社向け広告アルゴリズム最適化AI

本気の求職者だけを、広告で集める。

求職者の受注確度を独自AIで予測し、広告媒体に学習。
面談・決定につながる人に、配信が寄っていきます。

＼ 3分でわかるDeepCV ／資料ダウンロード
  • 面談CPA41%改善
  • 運用開始まで最短3営業日
  • 対応媒体5媒体
PROBLEM

こんな会話、
社内でしていませんか？

営業

今月の求職者リード、また質が悪くない？

マーケ

広告で登録は取れてるんですが…

CA

資格なし、エリア外、情報収集だけ。
紹介できる求人がない人ばかりです。

マーケ

登録CPAは下がったのに、決定数が増えない…

原因は媒体AIに学習させているデータに
あるかもしれません。

WHY

広告媒体は、
登録する人に配信する。

多くの人材紹介会社では、広告の成果地点を「登録」や「LINE追加」にしています。媒体AIにとっては、すべての登録が同じ価値です。その先で面談に来たか、決定したかは伝わっていません。

  • 安く登録する人に配信が寄る媒体AIは、いちばん安く登録してくれる人を探し続けます。
  • 紹介できない登録が増える資格・エリア・転職時期が合わない求職者が混ざります。
  • 面談・決定の数字とずれる広告の管理画面と、営業が見る数字がつながりません。
SOLUTION

DeepCVの3つのポイント

登録した求職者を「決まりそうか」で見分け、その答えを媒体AIに学習させます。

01読み取る

フォームの回答から
"本気度"を読み取る

保有資格、転職希望時期、居住エリア、希望年収。登録フォームやアンケートの回答から、決定につながる情報を自動で拾います。今お使いのフォームの項目を、そのまま使えます。

保有資格転職希望時期居住エリア経験年数希望年収
02予測・学習

独自AIが受注確度を予測し、
媒体に学習

求職者ごとに「決まりそうか」をスコアにして、広告媒体に送ります。媒体AIは受注確度の高い人に似たユーザーを探すようになります。

Aさん92正看護師・東京都・3ヶ月以内に転職
Bさん12資格なし・情報収集中
03育つ

データが貯まるほど、
効果が良くなる

実際に面談に来たか、決定したかの結果をフィードバックし、予測とのズレを修正し続けます。運用を続けるほど「決まる人」の見分けが正確になり、面談CPA・決定単価が下がっていきます。

人材紹介会社の導入事例つき

まずは資料で、
仕組みをご確認ください

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TARGETING

その“欲しい求職者”、狙い撃ちできます。

属性と条件を組み合わせて、御社にとっての「決まる求職者」を定義できます。
媒体AIは、その条件に近い人を探して配信するようになります。

この組み合わせは一例です。御社の決定データから、「決まる人」の条件を一緒に設計します。

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開発の背景

人材紹介の現場から
生まれたプロダクトです。

私たちは自社でも人材紹介事業を運営し、毎月広告で求職者を集めています。

「登録は取れるのに、面談に来ない」「営業からリードの質を指摘される」。DeepCVは、私たち自身が抱えていたこの課題を解くために、社内で開発したツールです。

  1. 自社の課題から開発自社の人材紹介事業で、広告から来る求職者の質に悩んだことが出発点です。
  2. 現場で検証看護師・ブルーカラーなど、自社の人材事業の広告で効果を検証しました。
  3. 成果が出たものを提供面談・決定につながる成果を確かめた仕組みを、人材紹介会社の皆さまに提供しています。

現場で効果を確かめたからこそ、
自信を持ってご提案できます。

CASE

導入事例

面談CPA

41%改善

導入から1ヶ月で達成

アンケートの回答から、
本気の求職者だけを媒体に学習。

やったこと
LINE内のアンケートで、次の3つに当てはまると回答した求職者のデータだけを、媒体に学習させました。
転職を半年以内で検討20〜40代看護師資格あり
結果
導入から1ヶ月で、面談CPAが41%改善しました。
学習のイメージ

求職者の行動と回答に点数をつけて、
媒体に学習させる

LINE登録やアンケートの回答を一つずつ点数で評価し、決定に近いほど高い価値として媒体に送ります。媒体AIは、点数の高い求職者に似た人を探して配信するようになります。

FLOW

最短3営業日で運用スタート

  1. 01ヒアリング

    今の広告運用と、面談・決定までの流れをお伺いします。

  2. 02学習条件のご提案

    御社にとって「決まる求職者」の条件と、学習させる地点をご提案します。

  3. 03ご契約・実装

    媒体との接続や、フォーム・CRMとの連携は弊社で対応します。

  4. 04運用開始・改善

    結果を見ながら、学習させる条件を調整していきます。

今の広告アカウント・LP・フォームはそのまま 社内にエンジニアがいなくても導入できる
MEDIA

対応媒体・連携ツール

広告媒体

  • Google Ads
  • Meta
  • TikTok Ads
  • Yahoo!広告
  • ChatGPT広告

チャット系CRMツールLINE中心

Lステップ、UTAGE、Linyなどのチャット系CRMツール

フォーム連携

HubSpot、Pardot、Klaviyoなどのフォーム連携ツール

計測ツール

計測ツール

iPaaS・ETLツール

iPaaS・ETLツール

※一部のツールは順次対応中です。詳しくはお問い合わせください。記載の製品名・ロゴは各社の商標または登録商標です。

FAQ

よくある質問

はい。今お使いの広告アカウント・LP・フォームを変えずに導入できます。フォームの回答項目は、そのまま受注確度の予測に使います。
受注確度の低い求職者への配信が減るため、登録数が減ることはあります。そのぶん広告費が面談・決定につながる求職者に使われるようになるので、面談CPAや決定単価で成果を判断していただくことをおすすめしています。
はい。まずは浅い成果地点で学習を早め、データが貯まってから面談・決定に近い条件へ切り替える、といった段階的な調整ができます。
問題ありません。専任の担当者が、ヒアリングから設計、実装まで対応します。
HubSpotなどのCRMや、LステップなどのLINE系ツールと連携できます。お使いのツールで面談・決定の結果を管理していれば、その結果も学習に使えます。対応状況はお問い合わせください。
広告予算や連携内容によって変わります。資料に料金体系を記載していますので、まずは資料をご覧ください。お試しプランもご用意しています。
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無料でお送りします

フォームにご入力いただくと、担当者から資料をお送りします。3分で読める内容です。

資料でわかること

  • 求職者の受注確度を予測し、媒体に学習させる仕組み
  • 人材紹介の導入事例と成果
  • 料金体系と導入までの流れ
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